職場上到底是老闆或是主管，還是資深前輩管理屬下，是「倚老賣老」，還是「經驗傳承」？這兩者的差別，就在於「心態」。其實不少老闆或主管總認為自己教育員工或者教訓式的機會教育，是一種「經驗傳承」的提醒。但下屬卻不時有對上的心理，感到的卻是一種「倚老賣老」的反射。為何會有如何不同的觀點？