職場管理

「倚老賣老」還是「經驗傳承」?思維不同,職場關係差很大!

「倚老賣老」還是「經驗傳承」?思維不同,職場關係差很大!
職場上到底是老闆或是主管,還是資深前輩管理屬下,是「倚老賣老」,還是「經驗傳承」?這兩者的差別,就在於「心態」。其實不少老闆或主管總認為自己教育員工或者教訓式的機會教育,是一種「經驗傳承」的提醒。但下屬卻不時有對上的心理,感到的卻是一種「倚老賣老」的反射。為何會有如何不同的觀點?